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Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni. Goal setting, coaching, counseling

Laura Borgogni, Laura Petitta

Maturati nellinterazione con lambiente, i talenti sono un insieme di predisposizioni, motivazioni, capacità, convinzioni di cui lindividuo dispone. Se messi a frutto, sono motivo di realizzazione e soddisfazione personale e, al tempo stesso, fonte di successo per lorganizzazione. È dunque fondamentale identificare un terreno gestionale in cui le esigenze organizzative si incontrano e si integrano con le potenzialità e le risorse individuali confluendo in un unico percorso di crescita. Il libro propone un metodo per la valorizzazione e lo sviluppo delle persone nei contesti organizzativi, i cui punti di riferimento sono il goal setting e lapproccio psicosociale. Lassegnazione di obiettivi personalizzati, coerentemente con un modello teorico che ne attesta lefficacia, è ciò che dà senso e qualifica un percorso di crescita professionale

SVILUPPO DELLE PERSONE NELLE ORGANIZZAZIONI,BORGOGNI L. / PETITTA L.,Carocci Il libro propone un metodo per la valorizzazione e lo sviluppo delle persone nei contesti Nel testo viene presentata una ricognizione della letteratura relativamente alla teoria e alla tecnica del goal setting, del coaching e del counseling,

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Note correnti

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Sofi Voighua

Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni. Goal setting, coaching, counseling. Autori Laura Borgogni, Laura Petitta, Anno 2007, Editore Aggiungi a una lista + Efficacia organizzativa. Il contributo della teoria sociale cognitiva alla conoscenza delle organizzazioni. Autore Laura Borgogni, Anno 2001, Editore Guerini e Associati. € 18 Download PDF: Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s): http://hdl.handle.net/11573/18 (external link)

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Mattio Mazio

kisspng-coaching-lifestyle-guru-team-leadership-goal-meeting- ... e sostenibile, per promuovere il benessere delle persone, della comunità e dell'ambiente. Positive Change vuol dire far emergere la parte migliore di organizzazioni, ... di generativo e vitale c'è nelle persone e nelle organizzazioni; Inquiry: esplorare, trovare, ... Coaching & Counseling sono due forme di “aiuto professionale” fondate sulla ... il punto di vista della Scuola IN Counseling sulle caratteristiche, comuni e ... Cap.4: “Coaching, la tecnica del Goal Setting” ... Lo Specchio Magico è una metafora. ... di formazione rivolti alla crescita e allo sviluppo consapevole delle persone.

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Noels Schulzzi

Come sostengono Laura Borgogna e Laura Petitta, nel loro libro Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni.Goal setting, coaching e counseling: “coaching (allenamento), counseling (consultazione), mentoring (guida), tutoring (sostegno) e training (formazione) sono le pratiche più citate in letteratura per facilitare il processo di apprendimento e lo sviluppo individuale, ma spesso tali 11573/180476 - 2003 - Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni. Goal setting, coaching, counseling Borgogni, Laura; Petitta, Laura - 03a Saggio, Trattato Scientifico

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Jason Statham

Curriculum vitae: LAAUU RRAA BBOORGGOOGGNNII FORMAZIONE 1985: Laurea in Psicologia indirizzo sperimentale 1994: Specializzazione in Psicologia Clinica presso l’Università “Sapienza” 1999: Dottorato di ricerca in “Psicologia Sociale e della Personalità” presso l’Università di Padova Dal 1986 visiting student e visiting professor in diverse università tra cui: l’U.C.L.A

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Jessica Kolhmann

♣ La teoria e la tecnica del goal setting per lo sviluppo delle persone; ♣ Il coaching e il counseling nelle organizzazioni. Testi di riferimento Valutazione e talent management (Borgogni L. a cura di, 2018) Materiali per il laboratorio. il programma del laboratorio prevede lo studio di quattro articoli, reperibili presso la copisteria argomenti/attività obiettivi Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni Dalla valutazione della prestazione al potenziale La gestione per obiettivi: il goal setting Il coaching e il counseling La formazione nelle organizzazioni: dall’analisi della domanda alla valutazione dei risultati . Conoscere i modelli e le tecniche relativi alla formazione e allo sviluppo delle persone nelle