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Licenziamenti individuali

Massimo Brisciani, Luca Failla

Il volume analizza puntualmente la nuova disciplina dei licenziamenti individuali sia con riferimento alla legge 604/1966 che riguardo al nuovo art. 18 dello Statuto dei lavoratori. La pratica guida contiene ed espone, in particolare, le principali disposizioni normative e i relativi orientamenti giurisprudenziali in materia di licenziamento. Vengono trattate le varie ipotesi di licenziamento, lesame della disciplina in materia di impugnazione del licenziamento, le conseguenze connesse al riconoscimento della illegittimità della risoluzione datoriale del rapporto di lavoro, nonché infine, la trattazione del rapporto dirigenziale.

Licenziamento individuale in generale. Questione 1. Cosa si intende per licenziamento e quali sono i motivi che possono giustificarlo? Il licenziamento è l’atto con cui il … 24/03/2020 · Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo; Licenziamenti collettivi. La procedura legata ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. L’art. 46 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18 ha disposto il congelamento per un periodo di 60 giorni (dal 17 marzo) delle procedure di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

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8821740307 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Licenziamenti individuali disciplinari per giusta causa 2020: I licenziamenti individuali disciplinari per giusta causa o giustificato motivo soggettivo , sono operati dai datori di lavoro nei confronti di lavoratori rei di aver avuto un comportamento che ha leso l'integrità dell'azienda o che incrinato il rapporto di fiducia tale non consentire la prosecuzione del contratto di lavoro.

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Mattio Mazio

motivo obiettivo, soltanto i licenziamenti al di sotto del numero indicato dall'art. 24 della legge medesima e non contenuti nell'arco temporale di centoventi giorni indicato dalla disposizione da ultimo citata possono configurarsi come licenziamenti individuali soggetti alla normativa della legge n. I licenziamenti individuali rappresentano un fenomeno di per sé minoritario in ambito concorsuale, in quanto le aziende in stato di decozione in linea generale mirano a disfarsi dell’intera forza lavoro, o gran parte di questa. Rileva, però,

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Noels Schulzzi

23 apr 2020 ... In entrambi i casi, i licenziamenti collettivi e quelli individuali, la sospensione arriva fino al 16 maggio. Dopodiché si tornerà alla norma ... l i c e n z i a m e n t o , m a a v e n d o q u a l e p a r a m e t r o d i r i f e r i m e n t o l a c . d . “ n o r m a l e o c c u p a z i o n e ”. n e l p e r i o d o a n t e c e d e n t e ...

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Jason Statham

Tale contributo è stato introdotto con la Riforma Fornero sotto forma di contributo alla mobilità, per poi essere modificato nel 2016 – a seguito delle modifiche apportate con il Jobs Act in fatto di disoccupazione – in un contributo destinato al finanziamento della Naspi.. Non solo: a partire da gennaio 2018, in seguito a quanto disposto con la legge di Bilancio, è stata aumentata l Per il medesimo periodo di 60 giorni è fatto inoltre divieto a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti occupati, di intimare licenziamenti individuali per ragioni economiche. La disciplina dei licenziamenti introdotta dal D.L. n. 18/2020 può quindi essere riassunta come segue. a) Licenziamenti individuali

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Jessica Kolhmann

Licenziamenti individuali. Il codice civile distingue, in materia di licenziamento individuale, tra il licenziamento ad nutum, ossia con preavviso, e il licenziamento  ...