Licenziamenti individuali

L. 604/1966 (norme sui licenziamenti individuali) L. 15 luglio 1966, n. 604. Norme sui licenziamenti individuali. Pubblicata nella Gazz. Uff. 6 agosto 1966, n. 195 In questa pagina: In questa pagina: I licenziamenti collettivi, Requisiti soggettivi, Requisiti oggettivi, Altri casi di applicazione della disciplina, Licenziamenti individuali plurimi, La

I licenziamenti individuali dopo il Jobs Act. Di. Stefano Carotti - 29 Marzo 2016. Dal 7 marzo 2015 sono entrate in vigore le disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti. Vediamo quali sono le principali caratteristiche di tale regime di tutela. L. 604/1966 (norme sui licenziamenti individuali) L. 15 luglio 1966, n. 604. Norme sui licenziamenti individuali. Pubblicata nella Gazz. Uff. 6 agosto 1966, n. 195

23 apr 2020 ... In entrambi i casi, i licenziamenti collettivi e quelli individuali, la sospensione arriva fino al 16 maggio. Dopodiché si tornerà alla norma ... l i c e n z i a m e n t o , m a a v e n d o q u a l e p a r a m e t r o d i r i f e r i m e n t o l a c . d . “ n o r m a l e o c c u p a z i o n e ”. n e l p e r i o d o a n t e c e d e n t e ...

Tale contributo è stato introdotto con la Riforma Fornero sotto forma di contributo alla mobilità, per poi essere modificato nel 2016 – a seguito delle modifiche apportate con il Jobs Act in fatto di disoccupazione – in un contributo destinato al finanziamento della Naspi.. Non solo: a partire da gennaio 2018, in seguito a quanto disposto con la legge di Bilancio, è stata aumentata l Per il medesimo periodo di 60 giorni è fatto inoltre divieto a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti occupati, di intimare licenziamenti individuali per ragioni economiche. La disciplina dei licenziamenti introdotta dal D.L. n. 18/2020 può quindi essere riassunta come segue. a) Licenziamenti individuali

Le regole sui licenziamenti individuali, ovvero esercizio di un potere che il datore di lavoro ha, e che gli permette di risolvere uniteralmente un rapporto di lavoro ai danni di un proprio dipendente.La normativa al riguardo è in continua evoluzione cercando di tutelare sempre maggiormente la parte debole ovvero il …