Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento. Dalla legge 604 del 1966 al contratto a tutele crescenti.pdf

Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento. Dalla legge 604 del 1966 al contratto a tutele crescenti

Marco Ferraresi

Lopera si lascia apprezzare, in primo luogo, per il contributo ricostruttivo e di ragionato riordino di una materia di rilievo centrale nellanalisi teorica e nella prassi applicativa e giurisprudenziale.

Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento: Dalla legge 604 del 1966 al contratto a tutele crescenti. E-book. Formato PDF è un ebook di Marco Ferraresi pubblicato da Giappichelli , con argomento Licenziamento - ISBN: 9788892161429

7.71 MB Dimensione del file
8892104780 ISBN
Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento. Dalla legge 604 del 1966 al contratto a tutele crescenti.pdf

Tecnologia

PC e Mac

Leggi l'eBook subito dopo averlo scaricato tramite "Leggi ora" nel tuo browser o con il software di lettura gratuito Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Per tablet e smartphone: la nostra app gratuita tolino reader

eBook Reader

Scarica l'eBook direttamente sul lettore nello store www.rochefinance.com.au o trasferiscilo con il software gratuito Sony READER PER PC / Mac o Adobe Digital Editions.

Reader

Dopo la sincronizzazione automatica, apri l'eBook sul lettore o trasferiscilo manualmente sul tuo dispositivo tolino utilizzando il software gratuito Adobe Digital Editions.

Note correnti

avatar
Sofi Voighua

IL GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO DI LICENZIAMENTO DALLA LEGGE N. 604 DEL 1966 AL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI. 2018. Autori: ELISA ...

avatar
Mattio Mazio

Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso é determinato da un notevole ... all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. ... oggettivo di cui all'articolo 3, seconda parte, della presente legge, qualora ... domicilio del lavoratore indicato nel contratto di lavoro o ad altro domicilio formalmente.

avatar
Noels Schulzzi

Licenziamento discriminatorio, nullo o orale Riguarda le ipotesi in cui il datore di lavoro abbia licenziato un dipendente per ragioni discriminatorie ovvero se il licenziamento sia stato intimato in forma orale, nonché gli altri casi di nullità stabiliti espressamente dalla legge (esempio licenziamento della lavoratrice a causa di matrimonio o della lavoratrice madre ai sensi dell’art. 54

avatar
Jason Statham

La riforma delle tutele in caso di licenziamento illegittimo introdotta dalla Legge n.92/2012 permane come binario parallelo rispetto al nuovo quadro normativo delineato dal D.lgs. 23/2015: infatti per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 restano efficaci ed operative le disposizioni dell’art. 18 della Legge 300/1970 (cosiddetto “Statuto Lavoratori”) e della Legge n.604/1966 Contratto a tutele crescenti: a chi si applica, licenziamento e come funziona Il contratto a tutele crescenti ha dei vantaggi per le aziende e nel caso del licenziamento privilegia l'anzianità di

avatar
Jessica Kolhmann

Contratto a tutele crescenti: a chi si applica, licenziamento e come funziona Il contratto a tutele crescenti ha dei vantaggi per le aziende e nel caso del licenziamento privilegia l'anzianità di