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Cambia la cultura, cambia i giochi. Energizzare lorganizzazione e creare accountability per i risultati

Roger Connors, Tom Smith

In questa guida al cambiamento della cultura organizzativa, Connors e Smith arricchiscono il loro modello strategico di un nuovo elemento: la Piramide dei risultati. Si tratta di una metodologia in grado di modificare significativamente il modo dagire di tutti coloro che operano allinterno di unorganizzazione per conseguire gli obiettivi stabiliti. La capacità di generare e diffondere questo cambiamento di mentalità rappresenta una competenza fondamentale per ogni leader interessato a mantenere la sua realtà aziendale competitiva e focalizzata sul raggiungimento dei risultati. Cambia la cultura, cambia i giochi offre gli strumenti, sperimentati con successo in numerose aziende di tutto il mondo, per sviluppare questa competenza. Attingendo alla propria trentennale esperienza di consulenti esperti nella creazione di una cultura dellaccountability, gli autori presentano esempi significativi di come il loro approccio possa condurre a risultati duraturi in tempi rapidi. In ogni capitolo riportano casi emblematici di aziende di punta nei propri settori che hanno deciso di seguire la strada indicata da Connors e Smith e di applicare le best practice suggerite.

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Note correnti

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Sofi Voighua

9 nov 2012 ... risultati prodotti solo dalle simulazioni del modello Eta. ... Moka è un CMS GIS in quanto è uno strumento per creare ... relativi alla disponibilità, alla qualità, all' organizzazione ed alla accessibilità ... verde quali alberi, cespugli, prati, elementi di arredo urbano e giochi ... energizzazione massima di 40 Hz.

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Mattio Mazio

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Noels Schulzzi

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Jason Statham

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Jessica Kolhmann

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